К основному контенту

Врезался в столб, что с меня требует страховка?

Здравствуйте, дорогие читатели. Рад предоставить вашему вниманию, новую статью. 
Данная  работа направлена на анализ обязанностей сторон при страховом случае. Так как сфера страхования широка, автор решил сконцентрировать внимание только на случаи связанные со страхованием каско. Из исследования следует, что данные случаи регулируются Обязательственным правом и договорными положениями. Автор не берёт в расчет деяния, совершенные сторонами, которые караются Уголовным кодексом. Данный вопрос рассматривается через призму Гражданского кодекса.  Страхование даёт некую гарантию, что при каком-либо происшествии, страхуемый получит компенсацию и не останется, как говорится, "без штанов". Главной проблемой, по мнению автора, является то, что любая из сторон может думать, что она правильно соблюдает свои обязательства при совершении страхового случая, но на самом деле он может не учитывать другие факторы связанные с исполнением обязательства. Тем самым, это может привести к грубому нарушению договорных обязательств. Изучить связь между обязанностью страхуемого известить о страховом случае и обязанностью страховщика выполнить свои договорные обязательства в этом случае. В данной исследовательской работе, автор, пытается найти ответ на вопрос, может ли страховщик в любом случае, когда страхуемый нарушает или не исполняет обязательство, освободиться от исполнения своих обязательств, а именно возмещение ущерба.
Согласно параграфу 423 ч 1 Обязательственного права, страховым случаем является случай, который описан в законе или договоре страхования, после которого у страхуемого возникает право истребовать возмещение ущерба у страховщика. Основной обязанностью страхуемого, по мнению автора, является обязанность известить страховщика о случившемся страховом случае. Следует отметить, что простой телефонный звонок в фирму, не является гарантией того, что обязанность выполнена. Многие страховщики требуют письменного извещения, а самое главное в кротчайшие сроки со времени страхового случая. Так же, при специфических страховых случаях (например, автомобилем сбито животное или повреждено здание), страхуемый обязан известить и компетентные структуры (например, полицию, спасателей, службу окружающей среды и т.д.). Часто страховщики возлагают на страхователя слишком много обязанностей в ходе "расследования" страхового случая. Страховщики требуют от страхуемого, чтоб он сам доказывал насколько сильный ущерб и был он причинён или нет. Исходя из анализа судебной практики, страховщик не может перегружать страхуемого обязанностью доказывать все, что связанно со страховым случаем. Согласно параграфу 423 ч 1 Обязательственного права, страховщик имеет право запросить нужную информацию у страхуемого, тем самым ответственность за "расследование" страхового случая лежит и на страховщике. Этот параграф не отменяет обязанность страхователя показать автомобиль для оценки ущерба, передать нужные документы и т.д. Это всё входит в обязанность страхуемого работать сообща с страхователем.

Так же согласно судебной практике, даже нарушив какой-либо пункт в договоре или нарушив обязанность со стороны страхуемого, не даёт автоматически право страхователю освободится от возмещения ущерба. Судом неоднократно доказано, что между ущербом и нарушением обязанности должна быть установлена существенная связь.

Комментарии

Популярные сообщения из этого блога

Часто задаваемые вопросы в трудовых отношениях ч.1

1. Отличие трудового договора от договора подряда Договор подряда это договор, регулируемый законом об обязательственном праве ( Võlaõigusseadus ), по которому сторонами являются Заказчик и Подрядчик (далее "Стороны"). Согласно договору подряда, подрядчик обязуется по требованию и договоренности с заказчиком оказывать конкретную услугу или сделать конкретную вещь или продукт. Договор подряда заключают на конкретный период, для исполнения конкретной работы. Как, в какое время и с кем подрядчик выполняет работу договоренную с заказчиком, не является для заказчика выжным и не подвергается постоянному контролю с его стороны. Подрядчик должен оказывать услугу или делать работу своими инструментами, принадлежностями или устроиствами, если в договоре не оговаривается иначе. Стороны принимают услугу или работу и составляют об этом акт о передаче и принятии, где фиксируется масштаб проделанной работы, затраченное время и т.д. При заключении трудового договора, руководствуются с...

Что делать с плохим председателем в квартирном товариществе?

Споры с квартирным товариществом являются актуальными в Эстонии всегда. Одной из главных проблем КТ, является тема нереальности переизбрания” плохого” председателя на общем собрании. Стоит уяснить, что одни лишь жалобы в газету или социальные сети на председателя, соседей,” и т. п. не решают конкретную проблему конкретного собственника жилья.   В данной статье, я постараюсь разъяснить что можно сделать в данной ситуации. С 1 января 2018 года вступил в силу новый Закон о квартирной собственности и квартирных товариществах (далее по тексту «ЗКТ»), согласно которому, квартирное товарищество обязательно для всех многоквартирных домов. Как вообще проходит процесс назначения правления? В компетенцию общего собрания квартирного товарищества входит вопрос назначения членов правления. Решение общего собрания является принятым, если за это проголосуют больше половины участников собрания и если уставом не предусмотрено требование большего перевеса голосов (например ¾). ...

Суммированное рабочее время - что надо знать?

Суммированное рабочее время применяется, когда рабочее время не является привычными 8 часами в день и 40 часами в неделю, а делится непропорционально. Иными словами, суммированное рабочее время применяется при работе по графику.  Помимо обычных условий труда, при использовании суммироваонного рабочего времени в трудовом договоре должен быть указан период расчета рабочего времени, графика и возможность с ним ознакомиться . Расчетным периодом рабочего времени устанавливается промежуток времени, как рабочие часы распределены. Согласно параграфу 46 ч. 1 закона о трудовом договоре , расчетный период может быть до 4 месяцев, в исключительных случаях разрешен период длинней (например, в сфере охраны можно увеличить расчетный период до 6 месяцев). На основании расчетного периода, работодатель должен составить график и соблюдать правила по извещению. Как правило, график составляется на один месяц и график на следующий месяц даётся работнику на ознакомление всегда в предыдущий месяц, ...