Всё о законах Эстонии

1. Сущность ускоренного производства по платёжному поручению (далее"ускоренное производство") Ускоренное производство по платёжному поручению – это ускоренное производство для получения задолженности или алиментов. В общем случае, речь идёт о более скором, по сравнению с исковым производством, с меньшей доказательственной нагрузкой и меньшими затратами безысковом производстве в суде.  Целью проведения ускоренного производства, является ускорение производства простых требований. С другой стороны, возникает вопрос, не нарушает ли быстрота и простота производства права должника на честное и прозрачное производство? Главным отличием ускоренного производства от искового является то, что первое более формализовано.  Подает заявление об ускоренном производстве  по платёжному поручению -   заявитель. Если речь идёт об алиментах, то заявитель должен указать ребёнка, а также заполнить данные представителя ребёнка. Лицо, против которого подаётся заявление, является должником. Кор

Предпoлагается, что первые четыре месяца работы являются испытaтельным срoком. Если срочный договор заключён на срок до восьми месяцев, то испытательный срок равен половине продолжительности договора. Например в случае заключения шестимесячного трудового договора испытательный срок не может превышать три месяца. Если испытательный срок не применяется, или если применяется более короткий испытательный срок, то об этом нужно договориться в трудовом договоре. В трудовом договоре стороны могут договориться о неприменении испытательного срока или о сокращенном испытательном сроке ( § 86) . Об испытательном сроке более четырех месяцев договариваться нельзя. Во время испытательного срока оценивается, соответствуют ли здоровье работника, его знания, навыки и способности уровню, который требуется для выполнения условленной в трудовом договоре работы. Исходя из характера работы, во время испытательного срока можно оценить также личные качества работника, например, умение общаться, пунктуал

Данной статьей автор попытается объяснить на что нужно обратить внимание, когда работник хочет чрезвычайно расторгнуть трудовой договор. Закон о трудовом договоре предусматривает расторжение договора в обычном ("korraline") и  чрезвычайном порядке   ("erakorraline"). В первом случае, работник может прекратить трудовой договор в любое время, без объяснения причины (§ 85 часть 1), известив об этом за 30 календарных дней (§ 98 ч 1). Согласно § 87 Закона о трудовом договоре, трудовой договор можно расторгнуть  чрезвычайно  только при уважительной причине указанной в законе, соблюдая период предупреждения.  § 91 Закона о трудовом договоре даёт работнику право  чрезвычайно  прекратить как срочный так и бессрочный договор, если для этого имеется уважительная причина. Прекращение договора должно быть обоснованным (§ 95 ч 2). Согласно § 95 ч 1, отказ от трудового договора может быть произведен заявлением в позволяющей письменное воспроизведение форме (можно от руки,

С каждым годом, участников дорожного движения становится все больше, следственно и аварий тоже. В автошколах объясняют что нужно знать для безопасного и правильного движения на дороге, но никто не застрахован от неумений другого участника или просто человеческого фактора. В данной статье я объясню как нужно себя вести при возникновении страхового случая, а именно аварии. Необходимо зафиксировать на камеру: свои повреждения; повреждения остальных участников; всю аварию целиком, чтобы было видно как стоят машины; сфотографировать улицу с машинами (обязательно знаки). 2. Зафиксируйте точное время и место аварии (нередко страховые фирмы отказывают в возмещении ущерба, так как невозможно установить когда и как произошел страховой случай) 3. Если повреждения незначительные и все участники аварии решили, что не нужно ничего компенсировать или договорились не обращаться в страховку, тогда Вы действуете уже исходя из договорённостей. НО, обязательно возьмите контактные дан

Опекун является законным представителем лица, нуждающегося в опеке (далее "Подопечный").  Опекуном может быть назначено физическое лицо (совершеннолетнее и с полной дееспособностью) или юридическое лицо, если подходящего физического лица не найти. Как правило, опекунство является безвозмездным, но у опекуна есть право при осуществлении своих обязанностей, возместить расходы с помощью имущества опекаемого лица. Совершеннолетнему можно назначить опеку для выполнения только тех задач, для которых требуется опека. Опекун не назначается, если интересы лица можно защитить путём дачи доверенности, через членов семьи или иных помощников. К опеке над совершеннолетними применяются те же положения, что и к опеке ребёнка. И всё же имеются некоторые особенности: в части требующих согласия суда сделок и уточнения обязанностей опекуна.  Если совершеннолетний по причине душевного заболевания, слабоумия или иного психического расстройства неспособен в течение продолжительн

Суммированное рабочее время применяется, когда рабочее время не является привычными 8 часами в день и 40 часами в неделю, а делится непропорционально. Иными словами, суммированное рабочее время применяется при работе по графику.  Помимо обычных условий труда, при использовании суммироваонного рабочего времени в трудовом договоре должен быть указан период расчета рабочего времени, графика и возможность с ним ознакомиться . Расчетным периодом рабочего времени устанавливается промежуток времени, как рабочие часы распределены. Согласно параграфу 46 ч. 1 закона о трудовом договоре , расчетный период может быть до 4 месяцев, в исключительных случаях разрешен период длинней (например, в сфере охраны можно увеличить расчетный период до 6 месяцев). На основании расчетного периода, работодатель должен составить график и соблюдать правила по извещению. Как правило, график составляется на один месяц и график на следующий месяц даётся работнику на ознакомление всегда в предыдущий месяц, точн

Самый простой и быстрый способ отсрочки налоговых задолженностей — представление ходатайства в электронной среде  e-maksuamet/e-toll  (далее э-среда). В э-среде пользователь может представить ходатайство об отсрочке в случае, если заключен договор на использование э-среды, но нет ранее представленного на рассмотрение ходатайства об отсрочке, имеется налоговая задолженность или будущие налоговые обязательства, которые можно отсрочить. Для представления ходатайства следует зайти в  e-maksuamet/e-toll  и выбрать размещенную на первой странице ссылку «Ходатайство о рассрочке» или в строке меню "Требования и обязательства" и далее там же "Ходатайство о рассрочке". Составление требования на проценты в  e-maksuamet/e-toll   Если по какой-то причине невозможно представить ходатайство в электронном виде, то по-прежнему сохраняется возможность представить Налогово-таможенному департаменту (далее MTA или налоговый управляющий) ходатайство об отсрочке на бумаге.

Данные вопросы связанны исключительно с темой подоходного налога физического лица. 1.  Что является доходом физического лица? Подоходным налогом облагается полученный резидентом-физическим лицом в период налогообложения изо всех источников дохода в Эстонии и из-за пределов Эстонии доход, например, заработная плата, прибыль от педпринимательства,  прибыль от отчуждения имущества, плата от найма, интрессы, дивиденды, пенсии, стипендии  и т. д.  Закон о подоходном налоге § 12 2. Проценты по жилищному займу Резидент-физичeское лицо имеет право в период налогoобложения вычесть из дохода проценты по займу или лизингу, взятoму для приобретeния жилища или квартиры  для собственнoго проживания , которые были уплачены в период налогообложения кредитному учреждению, являющемуся резидeнтом договорного государства, или финансовому учреждению, входящему в один концерн с этим коммерческим учреждением, а также зарегистрированному филиалу кредитного учреждения, являющeгося резидентом догов