Предпoлагается, что первые четыре месяца работы являются испытaтельным срoком. Если срочный договор заключён на срок до восьми месяцев, то испытательный срок равен половине продолжительности договора. Например в случае заключения шестимесячного трудового договора испытательный срок не может превышать три месяца.
Если испытательный срок не применяется, или если применяется более короткий испытательный срок, то об этом нужно договориться в трудовом договоре. В трудовом договоре стороны могут договориться о неприменении испытательного срока или о сокращенном испытательном сроке (§ 86). Об испытательном сроке более четырех месяцев договариваться нельзя.
Во время испытательного срока оценивается, соответствуют ли здоровье работника, его знания, навыки и способности уровню, который требуется для выполнения условленной в трудовом договоре работы. Исходя из характера работы, во время испытательного срока можно оценить также личные качества работника, например, умение общаться, пунктуальность и т. п. Работник оценивает подходит ли ему данное рабочее место. Работник во время испытательного срока имеет право получать всевозможную информацию и обучение, требуемые для исполнения рабочих обязанностей.
Во время испытательного срока упрощен отказ от трудового договора. Во время испытательного срока как работник, так и работодатель могут отказаться от договора с предуведомлением за 15 дней по причине недостижения целей испытательного срока (§ 96).
Работодатель во время испытательного срока может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке. При отказе от договора, работодатель должен обосновать, почему знания, навыки, личные качества и т.д. работника не подходят для исполнения оговоренной работы и какие обстоятельства указывают на то, что работник не смог в испытательный срок справиться с исполнением рабочих обязанностей. Вышеизложенное не означает, что по необходимости у работодателя нет права и обязанности отказаться от трудового договора на общих основаниях (закон о трудовом договоре §88, §89), соблюдая для этого предусмотренные ограничения.
Например: работодатель не может отказаться от трудового договора из-за не выполнения цели испытательного срока, если действительной причиной отказа от договора является сокращение.
В отличие от работодателя работник не обязан обосновывать причину отказа от договора. Во время испытательного срока можно подать заявление об отказе от договора, и заявление является действительным, если оно подано в последний день испытательного срока. Исходя из целей испытательного срока заявление об отказе от договора является действительным, если другая сторона извещена о нем не позднее последнего дня испытательного срока. Здесь не имеет значения, что в этом случае трудовые отношения прекращаются после окончания испытательного срока. В этом случае трудовые отношения прекращаются не в последний день испытательного срока, а по прошествии предусмотренного срока.
При несоблюдении сроков предуведомления у работника или работодателя есть право получить возмещение в объеме, который при соблюдении сроков предуведомления у него было бы право получить. За меньшее количество дней срока предуведомления, у работника есть право получить возмещение согласно установленным постановлением Правительства Республики условиям и порядку выплаты средней заработной платы.
«Как бухгалтер, я много лет рекомендовал г-ну Бенджамину Ли клиентов и приносил отличные результаты. Недавно у меня была возможность использовать его для выплаты ипотечного кредита, и теперь я знаю, почему мои клиенты всегда были в восторге! Он внимательный, своевременный, представительный и, что самое главное, хорошо осведомлен. Я обязательно буду рекомендовать его в течение долгого времени, чтобы он пришел к любому, кто ищет ссуду, пожалуйста, свяжитесь с г-ном Бенджамином ли, г-н Бенджамин ли - кредитный специалист, работающий с уважаемыми инвесторами, которые готовы финансировать любой проект, если вы готовы вернуть деньги, как и было обещано. Вот контактная информация г-на Бенджамина Ли »247officedept@gmail.com WhatsApp + 1-989-394-3740.
ОтветитьУдалить