К основному контенту

Коротко об опекунстве

Опекун является законным представителем лица, нуждающегося в опеке (далее "Подопечный").  Опекуном может быть назначено физическое лицо (совершеннолетнее и с полной дееспособностью) или юридическое лицо, если подходящего физического лица не найти. Как правило, опекунство является безвозмездным, но у опекуна есть право при осуществлении своих обязанностей, возместить расходы с помощью имущества опекаемого лица.
Совершеннолетнему можно назначить опеку для выполнения только тех задач, для которых требуется опека. Опекун не назначается, если интересы лица можно защитить путём дачи доверенности, через членов семьи или иных помощников.
К опеке над совершеннолетними применяются те же положения, что и к опеке ребёнка. И всё же имеются некоторые особенности: в части требующих согласия суда сделок и уточнения обязанностей опекуна. 
Если совершеннолетний по причине душевного заболевания, слабоумия или иного психического расстройства неспособен в течение продолжительного времени понимать свои действия или управлять ими, то суд на основании заявления его родителя, супруга или совершеннолетнего ребёнка, или волостной или городской управы, или по собственной инициативе назначает ему опекуна. 
Согласно § 203 ч 2 Закона о семье человеку можно назначить опекуна только для выполнения тех задач, для которых необходим опекун. Cогласно § 526 ч 2 пунктам 3 и 4, из постановления о назначении опекуна должны быть видны задачи опекуна, а так же, какие сделки и действия человек с ограниченной дееспособностью может совершать без согласия опекуна. Госсуд неоднократно подчеркивал, что в резолюции постановлении о назначении опекуна должно быть четко видно, в каком размере суд установил ограниченную дееспособность и в каких делах у опекуна есть право и обязанность за и в интересах подопечного действовать как его законный представитель.
Согласно § 207 ч 1 Закона о семье, опекун является законным представителем в объеме задач и согласно § 8 ч 3 Общей части гражданского кодекса предполагается, что у лица ограничена дееспособность в объеме, котором ему назначен опекун. Как законному представителю лица, у опекуна отсутствует свободный выбор совершать сделки указанные в  § 187, § 188, § 190, § 207 ч 2 Закона о семье и для их совершения необходимо разрешение суда. Речь идёт об операциях, которым может сопутствовать большой экономический риск (сделки с недвижимостью, взятие займа, сделки с ценными бумагами и т. п.)
Распространённой формулировкой резолюции является следующее: “Задачей опекуна является представление лица с ограниченной дееспособностью при совершении всех правовых и имущественных сделок, а так же, организацией его/её жизни и человеческих условий”. Часто такая формулировка вызывает споры в каком объеме ограничена дееспособность и в связи с этим, в каком объеме опекун представляет подопечного. Поэтому при подаче заявления в суд, необходимо четко понять и обозначить задачи, для которых опека необходима.

Общая часть гражданского кодекса - https://www.riigiteataja.ee/akt/112032015106

Комментарии

Популярные сообщения из этого блога

Часто задаваемые вопросы в трудовых отношениях ч.1

1. Отличие трудового договора от договора подряда Договор подряда это договор, регулируемый законом об обязательственном праве ( Võlaõigusseadus ), по которому сторонами являются Заказчик и Подрядчик (далее "Стороны"). Согласно договору подряда, подрядчик обязуется по требованию и договоренности с заказчиком оказывать конкретную услугу или сделать конкретную вещь или продукт. Договор подряда заключают на конкретный период, для исполнения конкретной работы. Как, в какое время и с кем подрядчик выполняет работу договоренную с заказчиком, не является для заказчика выжным и не подвергается постоянному контролю с его стороны. Подрядчик должен оказывать услугу или делать работу своими инструментами, принадлежностями или устроиствами, если в договоре не оговаривается иначе. Стороны принимают услугу или работу и составляют об этом акт о передаче и принятии, где фиксируется масштаб проделанной работы, затраченное время и т.д. При заключении трудового договора, руководствуются с...

Что делать с плохим председателем в квартирном товариществе?

Споры с квартирным товариществом являются актуальными в Эстонии всегда. Одной из главных проблем КТ, является тема нереальности переизбрания” плохого” председателя на общем собрании. Стоит уяснить, что одни лишь жалобы в газету или социальные сети на председателя, соседей,” и т. п. не решают конкретную проблему конкретного собственника жилья.   В данной статье, я постараюсь разъяснить что можно сделать в данной ситуации. С 1 января 2018 года вступил в силу новый Закон о квартирной собственности и квартирных товариществах (далее по тексту «ЗКТ»), согласно которому, квартирное товарищество обязательно для всех многоквартирных домов. Как вообще проходит процесс назначения правления? В компетенцию общего собрания квартирного товарищества входит вопрос назначения членов правления. Решение общего собрания является принятым, если за это проголосуют больше половины участников собрания и если уставом не предусмотрено требование большего перевеса голосов (например ¾). ...

Суммированное рабочее время - что надо знать?

Суммированное рабочее время применяется, когда рабочее время не является привычными 8 часами в день и 40 часами в неделю, а делится непропорционально. Иными словами, суммированное рабочее время применяется при работе по графику.  Помимо обычных условий труда, при использовании суммироваонного рабочего времени в трудовом договоре должен быть указан период расчета рабочего времени, графика и возможность с ним ознакомиться . Расчетным периодом рабочего времени устанавливается промежуток времени, как рабочие часы распределены. Согласно параграфу 46 ч. 1 закона о трудовом договоре , расчетный период может быть до 4 месяцев, в исключительных случаях разрешен период длинней (например, в сфере охраны можно увеличить расчетный период до 6 месяцев). На основании расчетного периода, работодатель должен составить график и соблюдать правила по извещению. Как правило, график составляется на один месяц и график на следующий месяц даётся работнику на ознакомление всегда в предыдущий месяц, ...