Суммированное рабочее время применяется, когда рабочее время не является привычными 8 часами в день и 40 часами в неделю, а делится непропорционально. Иными словами, суммированное рабочее время применяется при работе по графику.
Помимо обычных условий труда, при использовании суммироваонного рабочего времени в трудовом договоре должен быть указан период расчета рабочего времени, графика и возможность с ним ознакомиться. Расчетным периодом рабочего времени устанавливается промежуток времени, как рабочие часы распределены. Согласно параграфу 46 ч. 1 закона о трудовом договоре, расчетный период может быть до 4 месяцев, в исключительных случаях разрешен период длинней (например, в сфере охраны можно увеличить расчетный период до 6 месяцев). На основании расчетного периода, работодатель должен составить график и соблюдать правила по извещению. Как правило, график составляется на один месяц и график на следующий месяц даётся работнику на ознакомление всегда в предыдущий месяц, точная дата ознакомления должна быть четко прописана в договоре (например, "не позднее 15 числа предыдущего месяца"). Благодаря этому, работник знает о скольких рабочих часах договорено с работодателем и какой будет зарплата за следующий месяц.
При составлении графика работодатель должен учесть, чтобы работнику была обеспечена возможность и право на свободное время. На протяжении 24 часов, у работника должно остаться минимум 11 часов (§ 51 ч. 1, исключение ч. 4), а так же в 7-дневный период, минимум 36 часов свободного от работы времени (§ 52 ч 2).
Как часто случается, число договорённых рабочих часов в расчетный период могут меняться - в какие-то дни рабочих часов выходит больше чем в графике, в другие меньше. Переработанные и недоработанные часы выявляются всегда в конце расчетного периода и их необходимо возместить работнику. Переработанные часы возмещаются работнику или дополнительным свободным временем, или деньгами (в 1.5 раза) и это нужно четко фиксировать в договоре.
Если выявилось, что рабочих часов было меньше, чем договорено, дальнейшие действия зависят от того, по чьей причине возникла недоработка, работника или работодателя. В случае, если работодатель не смог обеспечить работника необходимой работой, должен возместить минимум среднюю плату за недоработанные часы (§ 35). Если недоработка возникла по причине исходящей от работника, тогда работодатель не должен ничего возмещать.
При составлении графика работодатель должен учесть, чтобы работнику была обеспечена возможность и право на свободное время. На протяжении 24 часов, у работника должно остаться минимум 11 часов (§ 51 ч. 1, исключение ч. 4), а так же в 7-дневный период, минимум 36 часов свободного от работы времени (§ 52 ч 2).
Как часто случается, число договорённых рабочих часов в расчетный период могут меняться - в какие-то дни рабочих часов выходит больше чем в графике, в другие меньше. Переработанные и недоработанные часы выявляются всегда в конце расчетного периода и их необходимо возместить работнику. Переработанные часы возмещаются работнику или дополнительным свободным временем, или деньгами (в 1.5 раза) и это нужно четко фиксировать в договоре.
Если выявилось, что рабочих часов было меньше, чем договорено, дальнейшие действия зависят от того, по чьей причине возникла недоработка, работника или работодателя. В случае, если работодатель не смог обеспечить работника необходимой работой, должен возместить минимум среднюю плату за недоработанные часы (§ 35). Если недоработка возникла по причине исходящей от работника, тогда работодатель не должен ничего возмещать.
Такой вопрос. Когда по графику есть определенные часы, а тебя просят выдти на работу в твой выходной день. Ты работаешь, а работодатель забыл оплатить. И забывает уже несколько месяцев подряд. При чем оплачивая часы согласно графику тоже может оплатить не фиксированное время, а меньше. Всегда приходиться выпрашивать оплатить часы, которые отработаны.
ОтветитьУдалитьНе увидел вопроса в Вашем тексте. Судя по ситуации, советую вести учет всех часов и просить работодателя письменно фиксировать это. По истечению расчетного периода, он обязан компенсировать переработку.
Удалить