К основному контенту

Арестованные средства

Дорогие читатели!

Многие в нашей стране сталкивались с ситуацией, когда не получалось вовремя погасить ту или иную задолжность и судебный исполнитель арестовывал личный счет, каждый раз снимая оттуда поступающие средства. Многие задаются вопросом сколько и какие доходные средства имеет право арестовывать судебный исполнитель?
Начнем с самого распостранённого. Вы получили уведомдение о том, что Ваш счет арестован.
Первое, что необходимо сделать, чтобы избежать потерю средств,  незамедлительно известить судебного исполнителя о том какого вида входящие на Ваш счет платежи, от кого и чем являются. 
Например, что сумма в 700 евро от "Rabotodatel OÜ" является зарплатой, а сумма в 200 евро от Министерства образования и науки Эстонии является стипендией и т.д.
Важно понимать, что пока Вы не сообщите данную информацию судебному исполнителю, он/она будет снимать с арестованного счета все поступающие средства, оставляя на нем 0.00 евро!
Теперь поговорим о том, сколько судебный исполнитель должен оставлять средств имея информацию выше.
Согласно статье 132 части 1 Кодекса исполнительного производства (Täitemenetluse seadustik), доход не арестовывется, если он не превышает сумму в размере  мимимальной зарплаты (в 2016 году составляет 430 Евро) или соотвутсвующую часть недельного или дневного дохода. 
Согласно действующему законодательству, доходом считаются: заработная плата или схожая плата, суточные, плата за неконкурирование, плата за передачу интеллектуальной собственности или за дачу в пользование, пенсия, дивиденды, плата за товар, услуги, льготы оценивающиеся в денежном эквиваленте полученные в связи с трудовыми или  служебными отношениями, плата за пребывание в управленческих или контролирующих органах юридического лица или плата за долгосрочные договорные отношения.
Вышеуказанные перечень не полный, так например в процессе формирования судебной практики, может добавится очередной вид считающися доходом.
Если на обеспечении у должника имеются несовершеннолетние, то сумма которую нельзя арестовать вырастает на 1/3 за каждого иждевенца. (Важно, должник должен быть внесен в свидетельство о рождении иждевенца.) Если у должника имеются задолжности по алиментам и другим задолжностям, то в первую очередь выполняются требования по алиментам.
Согласно статье 131 части 1 Кодекса исполнительного производства доход, с которого нельзя взыскать долг:
  • государственные пособия на семью;
  • социальные пособия для людей с ограниченными возможностями;
  • социальные пособия в контексте закона о социальном обеспечении;
  • материальное возмещение согласно статье 351 части 3 Закона о защите эмбрионов и искусственного оплодотворения;
  • Пособие по безработице, стипендии, пособие на проезд и проживание, пособие на начало предпринимательской деятельности от кассы по безработице;
  • возмещение за причинённые телесные повреждения или вред здоровью, за исключением возмещение ущерба за потерянный доход или моральный ущерб;
  • пособие по нетрудоспособности;
  • основываюшиеся на законе прожиточные средства;
  • родительское возмещение;
  • денежное медицинское возмещение в контексте закона о медицинском страховании, за исключением пособия по нетрудоспособности;
  • государственная пенсия в установленном законом размере;
  • пособие при освобождении из тюрьмы;
Важно знать, что если судебный исполнитель не извещён о видах вашего дохода и все же он/она сняли с арестованного счета всю сумму, не оставив Вам "денег на существование", то вернуть их уже от исполнителя не получится, если они уже переведены лицу у которого требования к вам (обычно, судебный исполнитель переводит деньги "кредитору" до 10 дней). Единственный вариант; это подать иск за необоснованное обогащение против "кредитора"(т.е. кому Вы должны).

Комментарии

Популярные сообщения из этого блога

Суммированное рабочее время - что надо знать?

Суммированное рабочее время применяется, когда рабочее время не является привычными 8 часами в день и 40 часами в неделю, а делится непропорционально. Иными словами, суммированное рабочее время применяется при работе по графику.  Помимо обычных условий труда, при использовании суммироваонного рабочего времени в трудовом договоре должен быть указан период расчета рабочего времени, графика и возможность с ним ознакомиться . Расчетным периодом рабочего времени устанавливается промежуток времени, как рабочие часы распределены. Согласно параграфу 46 ч. 1 закона о трудовом договоре , расчетный период может быть до 4 месяцев, в исключительных случаях разрешен период длинней (например, в сфере охраны можно увеличить расчетный период до 6 месяцев). На основании расчетного периода, работодатель должен составить график и соблюдать правила по извещению. Как правило, график составляется на один месяц и график на следующий месяц даётся работнику на ознакомление всегда в предыдущий месяц, ...

Часто задаваемые вопросы в трудовых отношениях ч.1

1. Отличие трудового договора от договора подряда Договор подряда это договор, регулируемый законом об обязательственном праве ( Võlaõigusseadus ), по которому сторонами являются Заказчик и Подрядчик (далее "Стороны"). Согласно договору подряда, подрядчик обязуется по требованию и договоренности с заказчиком оказывать конкретную услугу или сделать конкретную вещь или продукт. Договор подряда заключают на конкретный период, для исполнения конкретной работы. Как, в какое время и с кем подрядчик выполняет работу договоренную с заказчиком, не является для заказчика выжным и не подвергается постоянному контролю с его стороны. Подрядчик должен оказывать услугу или делать работу своими инструментами, принадлежностями или устроиствами, если в договоре не оговаривается иначе. Стороны принимают услугу или работу и составляют об этом акт о передаче и принятии, где фиксируется масштаб проделанной работы, затраченное время и т.д. При заключении трудового договора, руководствуются с...

Что такое испытательный срок в трудовых отношениях

Предпoлагается, что первые четыре месяца работы являются испытaтельным срoком. Если срочный договор заключён на срок до восьми месяцев, то испытательный срок равен половине продолжительности договора. Например в случае заключения шестимесячного трудового договора испытательный срок не может превышать три месяца. Если испытательный срок не применяется, или если применяется более короткий испытательный срок, то об этом нужно договориться в трудовом договоре. В трудовом договоре стороны могут договориться о неприменении испытательного срока или о сокращенном испытательном сроке ( § 86) . Об испытательном сроке более четырех месяцев договариваться нельзя. Во время испытательного срока оценивается, соответствуют ли здоровье работника, его знания, навыки и способности уровню, который требуется для выполнения условленной в трудовом договоре работы. Исходя из характера работы, во время испытательного срока можно оценить также личные качества работника, например, умение общаться, пунктуал...