К основному контенту

Оплатил долг напрямую, кто платит издержки судебного исполнителя?

В рамках исполнительного производства, судебный исполнитель, совершил некоторые исполнительные действия для удовлетворения требования, но в конечном итоге, должник оплачивает долг напрямую востребующему лицу, на его личный банковский счет и этим считает свои долг закрытым. В таком случае, судебный исполнитель не сделал ничего большого, чтобы требования были выполнены, но согласно закону, судебный исполнитель имеет право на свою оплату.
Согласно одному из главных правил исполнительного производства, исполнительные расходы, в том числе и основную плату судебного исполнителя, оплачивает должник, поскольку именно он является причиной возбуждения исполнительного производства. Следовательно, ни в коем случае востребующее лицо не должно нести расходы связанные с исполнительным производством.
Параграф 42 часть 2 закона судебного исполнителя (Kohtutäituri seadus) говорит немного о другом. Согласно параграфу, если должник напрямую оплатил долг востребующему лицу и он в свою очередь ходатайствует об окончании исполнительного производства, оплачивает востребующее лицо плату за возбуждение исполнительного производства и половину основной платы за производство, беря в расчет сумму оставшейся невостребованной. В случае, если сумма оставшаяся невостребованной была большой, возникает ситуация, при которой востребующее лицо должно оплатить большую сумму для покрытия расходов судебного исполнителя.
Государственный суд Эстонии, в своем решении номер 3-2-1-32-16, проанализировал и решил, что при толковании закона  нужно отталкиваться от вышеуказанного основного правила и платить должен должник. В случае же с параграфом 42 часть 2 закона судебного исполнителя, мы имеем дело с определёнными исключениями. Суд выделили эти исключения, когда востребующее лицо должно понести расходы связанные с исполнительным производством.
Исключения следующие:
  • если судебный исполнитель до удовлетворения своих требований по оплате освободил имущество должника из под ареста и у судебного исполнителя нет другой возможности удовлетворить свои требования за счет должника;
  • ситуация, при которой имеется дело не с прямой оплатой долга, а востребующее лицо по иной причине ходатайствует об окончании исполнительного производства.
При вышеупомянутых двух исключительных случаях, расходы судебного исполнителя обязан покрыть востребующее лицо, а не должник.

Государственный суд подчеркнул, что согласно параграфу 48 части 1 пункту 2 закона об исполнительном производстве (Täitemenetluse seadustik), судебный исполнитель заканчивает производство предоставлением письменного документа, исходя из которого можно понять, что требование востребуюущего лица удовлетворено. Из данного параграфа не исходит, что для завершения исполнительного производства, требование по оплате судебному исполнителю должно быть удовлетворено.
Государственный суд разъяснил, что в понимании параграфа 48 части 1 пункту 2 закона об исполнительном производстве, в требование востребуюущего лица входит и требование к оплате исполнителя.
В заключении, нельзя сказать, что оплатив долг напрямую востребуюущему лицу, должник больше ничего не обязан. Так же, при наличии вышеуказанных исключительных ситаций, оплату судебному исполнителю должен будет понести именно востребующее лицо.

Комментарии

Популярные сообщения из этого блога

Часто задаваемые вопросы в трудовых отношениях ч.1

1. Отличие трудового договора от договора подряда Договор подряда это договор, регулируемый законом об обязательственном праве ( Võlaõigusseadus ), по которому сторонами являются Заказчик и Подрядчик (далее "Стороны"). Согласно договору подряда, подрядчик обязуется по требованию и договоренности с заказчиком оказывать конкретную услугу или сделать конкретную вещь или продукт. Договор подряда заключают на конкретный период, для исполнения конкретной работы. Как, в какое время и с кем подрядчик выполняет работу договоренную с заказчиком, не является для заказчика выжным и не подвергается постоянному контролю с его стороны. Подрядчик должен оказывать услугу или делать работу своими инструментами, принадлежностями или устроиствами, если в договоре не оговаривается иначе. Стороны принимают услугу или работу и составляют об этом акт о передаче и принятии, где фиксируется масштаб проделанной работы, затраченное время и т.д. При заключении трудового договора, руководствуются с...

Что делать с плохим председателем в квартирном товариществе?

Споры с квартирным товариществом являются актуальными в Эстонии всегда. Одной из главных проблем КТ, является тема нереальности переизбрания” плохого” председателя на общем собрании. Стоит уяснить, что одни лишь жалобы в газету или социальные сети на председателя, соседей,” и т. п. не решают конкретную проблему конкретного собственника жилья.   В данной статье, я постараюсь разъяснить что можно сделать в данной ситуации. С 1 января 2018 года вступил в силу новый Закон о квартирной собственности и квартирных товариществах (далее по тексту «ЗКТ»), согласно которому, квартирное товарищество обязательно для всех многоквартирных домов. Как вообще проходит процесс назначения правления? В компетенцию общего собрания квартирного товарищества входит вопрос назначения членов правления. Решение общего собрания является принятым, если за это проголосуют больше половины участников собрания и если уставом не предусмотрено требование большего перевеса голосов (например ¾). ...

Суммированное рабочее время - что надо знать?

Суммированное рабочее время применяется, когда рабочее время не является привычными 8 часами в день и 40 часами в неделю, а делится непропорционально. Иными словами, суммированное рабочее время применяется при работе по графику.  Помимо обычных условий труда, при использовании суммироваонного рабочего времени в трудовом договоре должен быть указан период расчета рабочего времени, графика и возможность с ним ознакомиться . Расчетным периодом рабочего времени устанавливается промежуток времени, как рабочие часы распределены. Согласно параграфу 46 ч. 1 закона о трудовом договоре , расчетный период может быть до 4 месяцев, в исключительных случаях разрешен период длинней (например, в сфере охраны можно увеличить расчетный период до 6 месяцев). На основании расчетного периода, работодатель должен составить график и соблюдать правила по извещению. Как правило, график составляется на один месяц и график на следующий месяц даётся работнику на ознакомление всегда в предыдущий месяц, ...