К основному контенту

Европейское постановление о защите личных данных позволяет мне требовать удаление всех обрабатываемых данных обо мне?


Этой весной вступило в силу общее постановление Европейского Союза о защите личных данных(2016/679), условия которого, до конца не ясны для всех. Поэтому в связи с трактованием документа, возникают недопонимания. Например, многие предприятия обеспокоены, действительно ли они должны удалять все данные своих клиентов из базы данныз по их требованию.
На самом деле, это не так. В постановлении о защите личных данных упоминается про право на удаление данных, но данное право не является абсолютным. Если данные нужны для той же цели, для которой они изначально собирались, что означает, что у предприятия есть законное основание на их обработку, клиент не может требовать их удаление. Например, данные необходимы для исполнения обязанностей по заключённому с клиентом договору или хранение данных требуется каким-либо правовым актом.
Тем не менее, клиент имеет право запросить удаление своих данных, когда больше нет необходимости в их хранении или если они были незаконно собраны с самого начала. Если личные данные собираются на основе согласия, то лицо также имеет право в любое время отозвать свое согласие. В этом случае клиент может также запросить удаление данных, собранных на основании согласия.
Любая компания, которая сталкивается с личными данными в своей деятельности, должна четко указать себе, на основании чего и с какой целью она обрабатывает личные данные и каковы периоды хранения данных. Более конкретно, с этим можно ознакомиться прочитав  статью 17 Общего постановления по защите персональных данных.

Место: Tallinn, Eesti

Комментарии

Отправить комментарий

Популярные сообщения из этого блога

Суммированное рабочее время - что надо знать?

Суммированное рабочее время применяется, когда рабочее время не является привычными 8 часами в день и 40 часами в неделю, а делится непропорционально. Иными словами, суммированное рабочее время применяется при работе по графику.  Помимо обычных условий труда, при использовании суммироваонного рабочего времени в трудовом договоре должен быть указан период расчета рабочего времени, графика и возможность с ним ознакомиться . Расчетным периодом рабочего времени устанавливается промежуток времени, как рабочие часы распределены. Согласно параграфу 46 ч. 1 закона о трудовом договоре , расчетный период может быть до 4 месяцев, в исключительных случаях разрешен период длинней (например, в сфере охраны можно увеличить расчетный период до 6 месяцев). На основании расчетного периода, работодатель должен составить график и соблюдать правила по извещению. Как правило, график составляется на один месяц и график на следующий месяц даётся работнику на ознакомление всегда в предыдущий месяц, ...
2 комментария
Далее...

Часто задаваемые вопросы в трудовых отношениях ч.1

1. Отличие трудового договора от договора подряда Договор подряда это договор, регулируемый законом об обязательственном праве ( Võlaõigusseadus ), по которому сторонами являются Заказчик и Подрядчик (далее "Стороны"). Согласно договору подряда, подрядчик обязуется по требованию и договоренности с заказчиком оказывать конкретную услугу или сделать конкретную вещь или продукт. Договор подряда заключают на конкретный период, для исполнения конкретной работы. Как, в какое время и с кем подрядчик выполняет работу договоренную с заказчиком, не является для заказчика выжным и не подвергается постоянному контролю с его стороны. Подрядчик должен оказывать услугу или делать работу своими инструментами, принадлежностями или устроиствами, если в договоре не оговаривается иначе. Стороны принимают услугу или работу и составляют об этом акт о передаче и принятии, где фиксируется масштаб проделанной работы, затраченное время и т.д. При заключении трудового договора, руководствуются с...
1 комментарий
Далее...

Что такое испытательный срок в трудовых отношениях

Предпoлагается, что первые четыре месяца работы являются испытaтельным срoком. Если срочный договор заключён на срок до восьми месяцев, то испытательный срок равен половине продолжительности договора. Например в случае заключения шестимесячного трудового договора испытательный срок не может превышать три месяца. Если испытательный срок не применяется, или если применяется более короткий испытательный срок, то об этом нужно договориться в трудовом договоре. В трудовом договоре стороны могут договориться о неприменении испытательного срока или о сокращенном испытательном сроке ( § 86) . Об испытательном сроке более четырех месяцев договариваться нельзя. Во время испытательного срока оценивается, соответствуют ли здоровье работника, его знания, навыки и способности уровню, который требуется для выполнения условленной в трудовом договоре работы. Исходя из характера работы, во время испытательного срока можно оценить также личные качества работника, например, умение общаться, пунктуал...
1 комментарий
Далее...