К основному контенту

Что такое личные данные?

Личными данными считаются любые данные, относящиеся к идентифицированному или идентифицируемому физическому лицу, которое выражают физические, психологические, физиологические, экономические, культурные или социальные характеристики, отношения и принадлежность человека. Следовательно, все данные, которые даже косвенно связаны с физическим лицом, должны считаться персональными данными.
Хотя общее постановление о защите личных данных (2016/679) определяет только два вида личных данных, на практике можно выявить и третью категорию. Такое разграничение необходимо как для назначения специалиста о защите личных данных, так и для проведения оценки воздействия защиты личных данных, составленной специалистом данных ("Andmekaitsespetsialist"). Указанная ниже классификация основана на статьях 4 ч 1, 9  ч 1 и 10 Общего постановления Европейского Союза о защите личных данных.

Обычные личные данные - это информация о человеке или физическом лице (субъекте данных), с помощью которой лицо может быть идентифицировано прямо или косвенно. Следует учитывать, что личные данные могут быть только у физического лица - юридическое лицо не имеет частной жизни и, следовательно, личных данных. Обычные личные данные включают в себя, например, имя, персональный идентификационный код, информацию о местоположении, сетевые идентификаторы, а также физические, физиологические, генетические, умственные, экономические, культурные и любые другие идентифицирующие признаки и их комбинации.

Деликатные личные данные конкретно не перечислены в общем постановлении, но должны идентифицируются как наиболее опасные персональные данные для личной жизни лица. Деликатными данными считаются и те, раскрытием которых приводит к угрозе жизни и здоровью, краже личных данных, а так же риску возникновения имущественного и репутационного ущерба и т. д. Например, получение социальной помощи, а также данные, связанных с уголовными правонарушениями на протяжении всего процесса. Этим может быть банковская информация о платежных услугах, информации о кредитной карте, непубличная информация о финансовом положении лица, безопасности связи, охватываемой секретностью сообщений, данные местоположения в режиме реального времени, кредитный рейтинг и т. д., которые имеют правовые последствия или значительное влияние. 

Специальная категория персональных данных включает в себя большую часть данных, которые, согласно предыдущей формулировке, считались деликатными персональными данными в Эстонии. К ним относятся персональные данные, раскрывающие расовое или этническое происхождение, политические взгляды, религиозные или философские убеждения или членство в профсоюзе, генетические данные, биометрические данные (в частности, отпечатки пальцев, выражения лица и изображения глаз), данные о здоровье или данные о сексуальной активности физического лица и сексуальной ориентации.


Комментарии

Отправить комментарий

Популярные сообщения из этого блога

Суммированное рабочее время - что надо знать?

Суммированное рабочее время применяется, когда рабочее время не является привычными 8 часами в день и 40 часами в неделю, а делится непропорционально. Иными словами, суммированное рабочее время применяется при работе по графику.  Помимо обычных условий труда, при использовании суммироваонного рабочего времени в трудовом договоре должен быть указан период расчета рабочего времени, графика и возможность с ним ознакомиться . Расчетным периодом рабочего времени устанавливается промежуток времени, как рабочие часы распределены. Согласно параграфу 46 ч. 1 закона о трудовом договоре , расчетный период может быть до 4 месяцев, в исключительных случаях разрешен период длинней (например, в сфере охраны можно увеличить расчетный период до 6 месяцев). На основании расчетного периода, работодатель должен составить график и соблюдать правила по извещению. Как правило, график составляется на один месяц и график на следующий месяц даётся работнику на ознакомление всегда в предыдущий месяц, ...
2 комментария
Далее...

Часто задаваемые вопросы в трудовых отношениях ч.1

1. Отличие трудового договора от договора подряда Договор подряда это договор, регулируемый законом об обязательственном праве ( Võlaõigusseadus ), по которому сторонами являются Заказчик и Подрядчик (далее "Стороны"). Согласно договору подряда, подрядчик обязуется по требованию и договоренности с заказчиком оказывать конкретную услугу или сделать конкретную вещь или продукт. Договор подряда заключают на конкретный период, для исполнения конкретной работы. Как, в какое время и с кем подрядчик выполняет работу договоренную с заказчиком, не является для заказчика выжным и не подвергается постоянному контролю с его стороны. Подрядчик должен оказывать услугу или делать работу своими инструментами, принадлежностями или устроиствами, если в договоре не оговаривается иначе. Стороны принимают услугу или работу и составляют об этом акт о передаче и принятии, где фиксируется масштаб проделанной работы, затраченное время и т.д. При заключении трудового договора, руководствуются с...
1 комментарий
Далее...

Договор аренды - что надо знать?

По договору аренды одно лицо (арендодатель) обязуется предоставить в пользование другого лица (арендатора) предмет договора аренды и дать ему возможность получить плоды в результате использования предмета договора аренды по правилам надлежащего хозяйствования. Арендатор обязан платить за это вознаграждение (аренду).  Отношения между сторонами регулируются Обязательственно-правовым законом Эстонии . Для оформления аренды жилья, необходимо заключить договор. Собираетесь ли вы арендовать жилплощадь у незнакомого человека, родственника или у друга,  письменный договор аренды следует заключить в любом случае.  Договор аренды можно заключить и устно, но в случае возникновения спора будет трудно доказать, о чем вы и арендодатель договаривались. Договор аренды должен содержать следующие пункты: : описание объекта ( как можно более точное: наименование, адрес, целевое назначение, величина, состояние) ; арендная плата и порядок ее уплаты; порядок расчета коммуна...
Отправить комментарий
Далее...