Доброго времени суток.
Статься с которой Вы сейчас ознакомитесь, является пилотной и надеюсь информативной.
Я не стал описывать в данном тексте решения суда или другие выдержки из юридической литературы. Автор попытался достаточно кратко и в то же время доходчиво описать регуляцию данного правового вопроса. Надеюсь у меня это получилось и Вы, читатели, остались довольны.
Данная статья направлена на анализ и изучение ситуации, когда работник наносит ущерб
третьему лицу. Из исследования выходит, что данное положение регулируется
Законом о трудовом договоре (TLS) и Обязательственным правом (VÕS).
Автор не берёт в расчет деяния, совершенные работником, которые караются Уголовным кодексом.
Данный вопрос рассматривается через призму гражданского кодекса. Автор выбрал для
исследования данную тему из-за её актуальности. Дело в том, что закон о трудовом договоре потерпел
существенные изменения,
вследствие чего возникают недопонимания в регулировании данного вопроса. Кто
несёт ответственность за причинённый ущерб третьему лицу (в данном контексте
имеется ввиду клиент,
покупатель и др.), именно тот,
кто причинил ущерб, то есть
работник или работодатель? В ходе анализа этого вопроса, автор пришел к выводу,
что есть разные вариации исхода. Главным
камнем преткновения является, § 74 закона о трудовом договоре согласно которому, если работник умышленно нарушил
трудовой договор, он отвечает за весь причинённый ущерб, вследствие нарушения трудового договора. В число причинённого ущерба входит как
непосредственно причинённый ущерб, так и неполученный доход в полном размере. § 74 ч.2 Закона о трудовом договоре упоминает виды ответственности такие как халатность и грубая халатность. При определении размера ущерба берётся за
основу не только фактический размер ущерба, но также следующие обстоятельства: - обязанности работника; степень вины (халатность или грубая
халатность); данные работнику
инструкции; условия труда; возможные риски обусловленные выполнением
данной работы; стаж работы, а также предыдущее поведение работника; размер заработной платы; разумные возможности
для предотвращения ущерба или страхования ущерба со стороны работодателя. Согласно закону размер ущерба не ограничен,
однако, следует учитывать все упомянутые обстоятельства.
Так же последствием причинения
ущерба третьему лицу может стать ответственностью работодателя. По §
1054 закона об обязательственном праве, Если лицо постоянно использует другое
лицо в своей хозяйственной или профессиональной деятельности, то оно несет
ответственность за противоправно причиненный указанным лицом вред как за вред,
причиненный им самим, если причинение вреда было связано с названной
хозяйственной или профессиональной деятельностью.
Если работник отвечает за
нанесённый ущерб третьему лицу во время исполнения трудовых обязательств,
должен работодатель возместить ущерб за работника и понести расходы, связанные
с судом(VÕS § 1054, TLS § 76). У работодателя по отношению к
работнику возникает право регресса (требование о возврате денежной суммы,
которую он уплатил третьему лицу по вине должника), согласно TLS § 74.
Если в результате виновного
действия или бездействия исполнителя
нанесён ущерб, то потерпевший имеет право на компенсацию в случае, если:
работа осуществлялась в рамках соглашения с работодателем, а не работником по
своей инициативе.
Речь идет о случаях, при
которых работодатель использует работника для проделывания определённой работы.
В случае, если кто-то из работников проделывает работу по своей инициативе,
неофициально, вне рабочего договора, - он отвечает самостоятельно. Прежде всего
это значит, что данная работа должна быть под контролем или под руководством
работодателя, в противном случае работодатель не отвечает за действия или
бездействия третьих лиц. Тогда как проделанная работа по частной инициативе,
например соглашение работника (в данном случае независимого частного лица) и
клиента под такой критерий не попадает.
Так же в ходе исследования, автор
пришел к выводу что работник и работодатель могут быть должниками по отношению
к третьему лицу одновременно, т.е. солидарно. Это доказано теоретической частью
работы и судебной практикой.
Для истребования возмещения ущерба, нанесённого работником во время исполнения своих трудовых обязанностей , у
работодателя ест 12 месяцев, с предположительного момента, когда работодатель
узнал или мог бы узнать и причинённом вреде и не позднее, чем через 3 года,
после причинения ущерба (TLS § 74 ч. 4). Обычный срок предъявления требования три года с момента обнаружения.
Комментарии
Отправить комментарий