К основному контенту

Всем привет!


Я являюсь студентом Тартуского университета, больше года практиковался в нескольких правовых учреждениях. На протяжении долгого времени раздумывал о создании какого-нибудь проекта, который бы приносил пользу обществу, а мне душевное удовлетворение. Очередной день, бороздя просторы Интернета, понял, что достаточно много информации на эстонском языке и очень мало на русском. Знание того, что в Эстонии достаточно большая часть граждан с государственным языком не в лучших отношениях, сподвигло меня на создание данного проекта.В этом блоге я буду разбирать наиболее актуальные и интересные правовые вопросы, которые связаны только с законами Эстонской Республики.  Главная цель этого блога в том, чтоб улучшить юридическую осведомлённость русскоязычного населения Эстонии.
Надеюсь статьи будут вам интересны и информативны. Приветствуются комментарии под текстом или же лично на электронную почту: jur.aitab@gmail.com. Туда же можете присылать темы которые вас интересуют.



Комментарии

Отправить комментарий

Популярные сообщения из этого блога

Суммированное рабочее время - что надо знать?

Суммированное рабочее время применяется, когда рабочее время не является привычными 8 часами в день и 40 часами в неделю, а делится непропорционально. Иными словами, суммированное рабочее время применяется при работе по графику.  Помимо обычных условий труда, при использовании суммироваонного рабочего времени в трудовом договоре должен быть указан период расчета рабочего времени, графика и возможность с ним ознакомиться . Расчетным периодом рабочего времени устанавливается промежуток времени, как рабочие часы распределены. Согласно параграфу 46 ч. 1 закона о трудовом договоре , расчетный период может быть до 4 месяцев, в исключительных случаях разрешен период длинней (например, в сфере охраны можно увеличить расчетный период до 6 месяцев). На основании расчетного периода, работодатель должен составить график и соблюдать правила по извещению. Как правило, график составляется на один месяц и график на следующий месяц даётся работнику на ознакомление всегда в предыдущий месяц, ...
2 комментария
Далее...

Страховой случай при аварии

С каждым годом, участников дорожного движения становится все больше, следственно и аварий тоже. В автошколах объясняют что нужно знать для безопасного и правильного движения на дороге, но никто не застрахован от неумений другого участника или просто, человеческого фактора. В данной статье я объясню как нужно себя вести при возникновении страхового случая, а именно аварии. Необходимо зафиксировать на камеру: свои повреждения; повреждения остальных участников; всю аварию целиком, чтобы было видно как стоят машины; сфотографировать улицу с машинами (обязательно знаки) и общим видом улицы или перекрёстка, чтобы по фото можно было опознать место. 2. Зафиксируйте точное время и место аварии (нередко страховые фирмы отказывают в возмещении ущерба, так как невозможно установить когда и как произошел страховой случай) 3. Если повреждения незначительные и все участники аварии решили, что не нужно ничего компенсировать или договорились не обращаться в страховку...
1 комментарий
Далее...

Часто задаваемые вопросы в трудовых отношениях ч.1

1. Отличие трудового договора от договора подряда Договор подряда это договор, регулируемый законом об обязательственном праве ( Võlaõigusseadus ), по которому сторонами являются Заказчик и Подрядчик (далее "Стороны"). Согласно договору подряда, подрядчик обязуется по требованию и договоренности с заказчиком оказывать конкретную услугу или сделать конкретную вещь или продукт. Договор подряда заключают на конкретный период, для исполнения конкретной работы. Как, в какое время и с кем подрядчик выполняет работу договоренную с заказчиком, не является для заказчика выжным и не подвергается постоянному контролю с его стороны. Подрядчик должен оказывать услугу или делать работу своими инструментами, принадлежностями или устроиствами, если в договоре не оговаривается иначе. Стороны принимают услугу или работу и составляют об этом акт о передаче и принятии, где фиксируется масштаб проделанной работы, затраченное время и т.д. При заключении трудового договора, руководствуются с...
1 комментарий
Далее...