К основному контенту

Передача данных

Вступившее в силу общее постановление о защите личных данных привнесло право требовать передачи данных. Данное право касается в основном дигитальных данных, которые были собраны на основании договора или согласия.
Право требования передачи данных значит, что человек может просить и получить от ответственного лица обрабатывающего данные (далее по текству "специалист") любые персональные данные, относящиеся к нему, которые он передал специалисту.  Все это:

  • структурированном, общедоступном формате и
  • машиночитаемой форме.

Аналогично, человек имеет право пересылать полученные данные другому обработчику данных или просить его, чтобы имеющиеся у него данные были переданы другому.

Переданные данные - что это такое?

Переданными данными можно считать любые данные, которые человек передаёт специалисту
  • сам (например данные, при заполнении клиентской анкеты) или
  • переданные при получении услуги (например, совершение покупок в магазине, использование портативных устройств).
На основании переданных данных, специалист может сам создать дополнительные данные - например, идентифицируя предпочтения и привычки людей. Такие дополнительные статистические данные не входят в число переданных данных, но у человека есть право ознакомиться с ними (параграф 15 Общего постановления), но не на передачу (параграф 20 Общего постановления).


Специалист должен информировать человека о праве передавать переданные ему данные.

На каком основании данные возможно передать?

Передачу данныз можно применить только к тем данным, на сбор которых было дано согласие или между лицом и специалистом было оформлено соответствующее соглашение.
Т.е. данные, которые лицо передало о себе (например, имя, контактные данные и др.),  а так же, которые возникли в результате его деятельности:

  • история покупок в магазине;
  • информация о зубном лечении, при посещении зубного врача;
  • история потребления электричества, газа или воды.
Если обработка информации проводилась при выполнении публичного задания (на основании закона), тогда право на передачу данных не применяется.
Так же, передача данных не применяется, если предприятие или организация обрабатывает данные только для выполнения юридических обязательств, например, бухгалтерский или налоговый учёт.

Должен ли обработчик данных удалить у себя данные, после их передачи?

Нет, это не значит, что человек должен прекратить клиентские (или какие-либо другие) отношения с поставщиком услуг. Передача может интерпритироваться как копирование данных - клиент делиться данными, которые находятся у одного поставщика услуг с другим, но в это же время, является клиентом обоих. Конечно же, передача данных может означать и то, что клиентские отношения закончились и данные у предыдущего поставщика услуг удаляются, если нет иных оснований для их хранения. Например, согласно параграфу 12 закона о бухгалтерии, бухгалтерский документы содержащие данные клиента, должны храниться 7 лет.

В течении какого времени необходимо ответить человеку на ходатайство о передаче данных?

На заявление необходимо ответить без неоправданной задержки, но не позднее, чем через месяц, после получения ходатайства. При необходимости специалист может продлить срок до 2-х месяцев, но об этом необходимо сообщить ходатайствующему лицу заранее.
Например, специалисту необходимо очистить базу данных так, чтобы исключить нарушение прав других лиц. Очистка может быть объемной и занять много времени. В таком случае, специалист незамедлительно сообщает ходатайствующему лицу об этом и назначает новый срок. Всё это не должно занять больше 3 месяцев.
Если специалист отказывается в передаче данных, он обязан в течении 1 месяца обосновать свой отказ.

Комментарии

Популярные сообщения из этого блога

Суммированное рабочее время - что надо знать?

Суммированное рабочее время применяется, когда рабочее время не является привычными 8 часами в день и 40 часами в неделю, а делится непропорционально. Иными словами, суммированное рабочее время применяется при работе по графику.  Помимо обычных условий труда, при использовании суммироваонного рабочего времени в трудовом договоре должен быть указан период расчета рабочего времени, графика и возможность с ним ознакомиться . Расчетным периодом рабочего времени устанавливается промежуток времени, как рабочие часы распределены. Согласно параграфу 46 ч. 1 закона о трудовом договоре , расчетный период может быть до 4 месяцев, в исключительных случаях разрешен период длинней (например, в сфере охраны можно увеличить расчетный период до 6 месяцев). На основании расчетного периода, работодатель должен составить график и соблюдать правила по извещению. Как правило, график составляется на один месяц и график на следующий месяц даётся работнику на ознакомление всегда в предыдущий месяц, ...

Часто задаваемые вопросы в трудовых отношениях ч.1

1. Отличие трудового договора от договора подряда Договор подряда это договор, регулируемый законом об обязательственном праве ( Võlaõigusseadus ), по которому сторонами являются Заказчик и Подрядчик (далее "Стороны"). Согласно договору подряда, подрядчик обязуется по требованию и договоренности с заказчиком оказывать конкретную услугу или сделать конкретную вещь или продукт. Договор подряда заключают на конкретный период, для исполнения конкретной работы. Как, в какое время и с кем подрядчик выполняет работу договоренную с заказчиком, не является для заказчика выжным и не подвергается постоянному контролю с его стороны. Подрядчик должен оказывать услугу или делать работу своими инструментами, принадлежностями или устроиствами, если в договоре не оговаривается иначе. Стороны принимают услугу или работу и составляют об этом акт о передаче и принятии, где фиксируется масштаб проделанной работы, затраченное время и т.д. При заключении трудового договора, руководствуются с...

Что такое испытательный срок в трудовых отношениях

Предпoлагается, что первые четыре месяца работы являются испытaтельным срoком. Если срочный договор заключён на срок до восьми месяцев, то испытательный срок равен половине продолжительности договора. Например в случае заключения шестимесячного трудового договора испытательный срок не может превышать три месяца. Если испытательный срок не применяется, или если применяется более короткий испытательный срок, то об этом нужно договориться в трудовом договоре. В трудовом договоре стороны могут договориться о неприменении испытательного срока или о сокращенном испытательном сроке ( § 86) . Об испытательном сроке более четырех месяцев договариваться нельзя. Во время испытательного срока оценивается, соответствуют ли здоровье работника, его знания, навыки и способности уровню, который требуется для выполнения условленной в трудовом договоре работы. Исходя из характера работы, во время испытательного срока можно оценить также личные качества работника, например, умение общаться, пунктуал...