Всё о законах Эстонии

Этой весной вступило в силу общее постановление Европейского Союза о защите личных данных ( 2016/679) , условия которого, до конца не ясны для всех. Поэтому в связи с трактованием документа, возникают недопонимания. Например, многие предприятия обеспокоены, действительно ли они должны удалять все данные своих клиентов из базы данныз по их требованию. На самом деле, это не так. В постановлении о защите личных данных упоминается про право на удаление данных, но данное право не является абсолютным. Если данные нужны для той же цели, для которой они изначально собирались, что означает, что у предприятия есть законное основание на их обработку, клиент не может требовать их удаление. Например, данные необходимы для исполнения обязанностей по заключённому с клиентом договору или хранение данных требуется каким-либо правовым актом. Тем не менее, клиент имеет право запросить удаление своих данных, когда больше нет необходимости в их хранении или если они были незаконно собраны с самого...

Личными данными считаются любые данные, относящиеся к идентифицированному или идентифицируемому физическому лицу, которое выражают физические, психологические, физиологические, экономические, культурные или социальные характеристики, отношения и принадлежность человека. Следовательно, все данные, которые даже косвенно связаны с физическим лицом, должны считаться персональными данными. Хотя общее постановление о защите личных данных ( 2016/679)  определяет только два вида личных данных, на практике можно выявить и третью категорию. Такое разграничение необходимо как для назначения специалиста о защите личных данных, так и для проведения оценки воздействия защиты личных данных, составленной специалистом данных ("Andmekaitsespetsialist"). Указанная ниже классификация основана на статьях 4 ч 1, 9  ч 1 и 10 Общего постановления Европейского Союза о защите личных данных. Обычные личные данные - это информация о человеке или физическом лице (субъекте данных), с помощью...

1. Сущность ускоренного производства по платёжному поручению (далее"ускоренное производство") Ускоренное производство по платёжному поручению – это ускоренное производство для получения задолженности или алиментов. В общем случае, речь идёт о более скором, по сравнению с исковым производством, с меньшей доказательственной нагрузкой и меньшими затратами безысковом производстве в суде.  Целью проведения ускоренного производства, является ускорение производства простых требований. С другой стороны, возникает вопрос, не нарушает ли быстрота и простота производства права должника на честное и прозрачное производство? Главным отличием ускоренного производства от искового является то, что первое более формализовано.  Подает заявление об ускоренном производстве  по платёжному поручению -   заявитель. Если речь идёт об алиментах, то заявитель должен указать ребёнка, а также заполнить данные представителя ребёнка. Лицо, против которого подаётся заявление, являет...

Предпoлагается, что первые четыре месяца работы являются испытaтельным срoком. Если срочный договор заключён на срок до восьми месяцев, то испытательный срок равен половине продолжительности договора. Например в случае заключения шестимесячного трудового договора испытательный срок не может превышать три месяца. Если испытательный срок не применяется, или если применяется более короткий испытательный срок, то об этом нужно договориться в трудовом договоре. В трудовом договоре стороны могут договориться о неприменении испытательного срока или о сокращенном испытательном сроке ( § 86) . Об испытательном сроке более четырех месяцев договариваться нельзя. Во время испытательного срока оценивается, соответствуют ли здоровье работника, его знания, навыки и способности уровню, который требуется для выполнения условленной в трудовом договоре работы. Исходя из характера работы, во время испытательного срока можно оценить также личные качества работника, например, умение общаться, пунктуал...

Данной статьей автор попытается объяснить на что нужно обратить внимание, когда работник хочет чрезвычайно расторгнуть трудовой договор. Закон о трудовом договоре предусматривает расторжение договора в обычном ("korraline") и  чрезвычайном порядке   ("erakorraline"). В первом случае, работник может прекратить трудовой договор в любое время, без объяснения причины (§ 85 часть 1), известив об этом за 30 календарных дней (§ 98 ч 1). Согласно § 87 Закона о трудовом договоре, трудовой договор можно расторгнуть  чрезвычайно  только при уважительной причине указанной в законе, соблюдая период предупреждения.  § 91 Закона о трудовом договоре даёт работнику право  чрезвычайно  прекратить как срочный так и бессрочный договор, если для этого имеется уважительная причина. Прекращение договора должно быть обоснованным (§ 95 ч 2). Согласно § 95 ч 1, отказ от трудового договора может быть произведен заявлением в позволяющей письменное воспроизведени...

С каждым годом, участников дорожного движения становится все больше, следственно и аварий тоже. В автошколах объясняют что нужно знать для безопасного и правильного движения на дороге, но никто не застрахован от неумений другого участника или просто человеческого фактора. В данной статье я объясню как нужно себя вести при возникновении страхового случая, а именно аварии. Необходимо зафиксировать на камеру: свои повреждения; повреждения остальных участников; всю аварию целиком, чтобы было видно как стоят машины; сфотографировать улицу с машинами (обязательно знаки). 2. Зафиксируйте точное время и место аварии (нередко страховые фирмы отказывают в возмещении ущерба, так как невозможно установить когда и как произошел страховой случай) 3. Если повреждения незначительные и все участники аварии решили, что не нужно ничего компенсировать или договорились не обращаться в страховку, тогда Вы действуете уже исходя из договорённостей. НО, обязательно возьмите контактные дан...

Опекун является законным представителем лица, нуждающегося в опеке (далее "Подопечный").  Опекуном может быть назначено физическое лицо (совершеннолетнее и с полной дееспособностью) или юридическое лицо, если подходящего физического лица не найти. Как правило, опекунство является безвозмездным, но у опекуна есть право при осуществлении своих обязанностей, возместить расходы с помощью имущества опекаемого лица. Совершеннолетнему можно назначить опеку для выполнения только тех задач, для которых требуется опека. Опекун не назначается, если интересы лица можно защитить путём дачи доверенности, через членов семьи или иных помощников. К опеке над совершеннолетними применяются те же положения, что и к опеке ребёнка. И всё же имеются некоторые особенности: в части требующих согласия суда сделок и уточнения обязанностей опекуна.  Если совершеннолетний по причине душевного заболевания, слабоумия или иного психического расстройства неспособен в течение продолжительн...